某国内头部金融公司客户

业务挑战

1，客户对候选人要求有保险金融相关的经验，增加了招聘的难度；

2， 客户对人员进场后的绩效要求相对较高，会产生人员的奖惩。

解决方案

1，交付人员严格把控简历质量，内部安排技术面试，提升候选人简历质量和面试通过率；

2，做好人员绩效的宣贯和执行工作。

项目成果：

1，帮助客户快速满足项目所需人才，保障了项目的研发交付周期，保证了产品的

迭代交付；

2，通过外包人才输入，降低了客户的整体用人成本。